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ゆめ@元オタク就活生

@yume_kawaii4

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元新卒担当 👔 人事経験
人事目線の面接対策が強みです📚🙆‍♀️
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① 落とされた企業嫌いになる！ 👉 面接前は「ここ行きたい！」って企業研究してたのに、お祈りメール来た瞬間に急にアンチ化しがち！でも本当は、嫌いになったんじゃなくて本気だった分だけ悔しい証拠！ ② 就活中だけ、街で見かける企業名に敏感になる！ 👉 電車広告、ビル看板、コンビニの商品名まで「あ、ここ受けた企業だ」って反応しがち！就活前はスルーしてた会社も、選考を受けた瞬間に急に身近な存在になる！ ③ 前泊して挑んだ面接落とされると許せない！ 👉 交通費、ホテル代、早起き、緊張、全部かけて行ったのに落ちるとダメージが倍増する！ただ、そこまで本気で準備して動けた経験は、次の面接で絶対に武器になる！ ④ 「逆質問ありますか？」で急に頭が真っ白になる！ 👉 逆質問は最後のアピールタイム！福利厚生だけ聞くより、「活躍している若手の共通点」など、入社後の再現性が見える質問を用意すると強い！ ⑤ 周りが内定出始めると急に焦る！ 👉 比べた瞬間メンタル終わりがちだけど、就活はスピード勝負じゃなく納得勝負！今見るべきは友達の内定数じゃなく、自分の改善点と次の一手！ ⑥ ES提出直前に誤字を見つけて震える！ 👉 誤字は内容以前に「確認が甘い人」と見られるリスクあり！声に出して読む、翌日に見直す、第三者に見てもらうだけで通過率はかなり変わる！ ⑦ 第一志望ほど面接で緊張しすぎる！ 👉 本気だからこそ緊張するのは普通！ただ、準備不足の緊張と本気の緊張は別物！想定質問を録音練習しておくと、当日の言葉の詰まりが減る！ ⑧ 「自己PR」と「ガクチカ」の違いがわからなくなる！ 👉 自己PRは強みの証明、ガクチカは頑張った経験の説明！同じエピソードでも、見せ方を変えれば両方に使えるから、軸を整理しておくのが大事！ ⑨ 面接後に「あれ言えばよかった」が無限に出てくる！ 👉 面接後の反省は落ち込むためじゃなく、次で勝つために使うもの！聞かれた質問、詰まった回答、面接官の反応をメモすると成長スピードが上がる！ ⑩ 「最後に一言ありますか？」が一番むずい！ 👉 ここで長々話すより、志望度と入社後の貢献を短く伝えるのが正解！「本日の面接でより志望度が高まりました」だけで終わらせないのがコツ！ ⑪ グルディスで話しすぎても黙りすぎても不安になる！ 👉 グルディスは発言量だけで評価されない！意見を整理する、話を戻す、他者を巻き込むなど、チームの結論にどう貢献したかが見られている！ ⑫ 「勤務地どこでも大丈夫です」と言ってから後悔する！ 👉 志望度を見せたい気持ちはわかるけど、無理な回答は入社後ミスマッチの原因になる！譲れる条件と譲れない条件は、面接前に整理しておくべき！ ⑬ 「御社」と「貴社」が途中で混ざる！ 👉 面接では「御社」、ESやメールでは「貴社」が基本！細かいけど、こういうマナーが整っているだけで、社会人としての安心感が伝わる！ ⑭ 面接官が優しいと逆に落ちた気がする！ 👉 優しい面接＝合格ではないし、厳しい面接＝不合格でもない！反応よりも、質問の深掘りに対して一貫性を持って答えられたかを見た方がいい！ ⑮ 「弊社の弱みは何だと思いますか？」で詰む！ 👉 ただ批判すると危険だけど、何も言えないのも浅く見える！「課題として捉えた点」と「自分ならどう貢献したいか」までセットで話すと強い！ ⑯ 企業研究してるはずなのに志望動機が薄い！ 👉 企業情報を集めるだけでは志望動機にならない！事業内容、社風、自分の経験、将来像をつなげて初めて「この会社じゃないとダメ」が伝わる！ ⑰ 面接で深掘りされると急に自信なくなる！ 👉 深掘りは落とすためだけじゃなく、再現性を見るための質問！「なぜそうしたか」「何を学んだか」「次にどう活かすか」まで準備しておくと安心！ ⑱ 内定もらった瞬間、急にその会社がよく見える！ 👉 承認されると魅力的に見えるのは就活あるある！でも大事なのは感情だけで決めないこと！仕事内容、評価制度、人間関係、条件面を冷静に見直すべき！ ⑲ お祈りメールで人格否定された気分になる！ 👉 落ちた理由は能力不足だけじゃなく、社風や職種との相性も大きい！落選＝価値がないではないから、改善できる部分だけ拾って次に進めばいい！ ⑳ 就活終わった人の「意外となんとかなる」が刺さらない！ 👉 渦中にいる側からすると全然なんとかならない！でも、正しい準備を積み重ねた人から順に道は開ける！焦るより、今日1社分の対策を進めるのが最強！ ストーリーのQRコードから、 ✅SPI解答集 ✅一次面接の想定問題・回答100選 ✅逆質問リスト など就活に役立つプレゼント配布中！🎁 公式LINE登録でもらえるよ📲 就活の相談もすぐに出来るからおすすめ！ #28卒#27卒 #就活 #pr

あお🧸@就活のリアル

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あお🧸（23）社会人2年目🫧
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マーケOL浜辺

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好きを仕事にした1年目OL☘Marketing𓂃𓈒𓋜

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① SPI対策を後回しにすること 👉 「SPIは地頭でいけるでしょ」はマジで危険！実際は頻出問題のパターンを知ってる人が勝つ試験。解答集を見ながら解き方を覚えるだけで通過率が一気に上がる！就活序盤で落ちる原因のトップがここ📚！ ② ESの使い回しすぎ 👉 使い回しはOKだけど、志望動機をそのままコピペは危険！企業ごとに見ているポイントが違うから、最低でも「なぜこの会社か」は調整必須。優秀な就活生は企業の事業内容に合わせて微調整している🔥！ ③ 企業研究を浅くすること 👉 「理念に共感しました」だけの志望動機は一瞬で見抜かれる…。大手内定者は事業内容・強み・今後の方向性まで理解しているのが普通！HPだけでなくニュースやIRまで見ると一気に差がつく📊！ ④ 面接の“深掘り対策”をしないこと 👉 面接は1問で終わらない！「なんで？」「他の方法は？」と3〜5回深掘りされるのが普通。ここで詰まる人めちゃくちゃ多い…。自分のガクチカは理由まで説明できる状態にしておこう💡！ ⑤ 第一志望感を出さないこと 👉 面接官が見ているのは「この子うち来る？」という点！志望度低そうな人は評価が上がらない…。リアクション・企業理解・逆質問で志望度は伝わる！ここ意識するだけで通過率変わる✨！ ⑥ 逆質問を適当にすること 👉 逆質問は志望度チェックタイム！「特にありません」はもちろんNG。「御社の強みは？」など調べれば分かる質問も危険…。優秀な学生は働くイメージが深まる質問をしている👏！ ⑦ 面接の“話し方”を軽視すること 👉 内容良くても結論から話さない人は評価落ちる…。面接はPREP（結論→理由→具体例）が基本！話を整理して伝えられる人は「仕事できそう」と思われる📌！ ⑧ ガクチカを盛りすぎること 👉 盛ったエピソードは深掘りで100％バレる…。面接官は毎年何百人も見ているプロ。優秀な学生は派手な経験より、課題→行動→結果→学びを論理的に話している📈！ ⑨ 就活を一人でやること 👉 就活は客観視が超大事！ES添削・面接練習を誰にも見てもらわない人は成長遅い…。友達・先輩・エージェントなど、第三者からフィードバックもらうだけで一気に改善できる👀！ ⑩ 情報収集を怠ること 👉 就活は情報格差ゲー！SPI対策、ES構成、企業研究のやり方…全部知ってる人が有利。だからこそ、SNSや就活情報を早く知った人ほど有利になる🔥！ 📣ここまで読んだ人へ ストーリーのQRコードから、 ✨SPI解答集 ✨一次面接の想定問題・回答100選 ✨逆質問リスト など就活に役立つプレゼント配布中🎁 📲公式LINE登録でもらえるよ 💬 就活の相談もすぐに出来るからおすすめ！ #27卒 #就活 #SPI対策 #PR

就活攻略ネキ

@shukatsu_neki

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SPIで毎回 「時間足りない…」ってなる人へ。 全部解こうとして、 ✔ 計算に時間かかる ✔ 途中で焦る ✔ 最後まで終わらない これ、あるあるだよね。 でもSPIは “満点を取るテスト”じゃない。 先に 「落ちない状態」を作った人が勝ち。 3月から 説明会・ES・面接ラッシュが始まる。 その中でSPIまで抱えたら 正直キツい。 今のうちに “時間に追われない準備”だけしておこ。 解答集はプロフィールのリンクから📚 3月の自分、マジで感謝するよ✊ #pr #SPI #27卒と繋がりたい

るみ@詰んでる界隈

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03👩🏻‍🎓慶應
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人生ハードモードだよね😭 #就活 #就活生 #サマーインターン #インターンシップ #27卒 #自己分析 #面接対策 #ES対策 #ガクチカ #PR