あお🧸（23）社会人2年目🫧
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① 条件通知書は“感覚”でなく“数値”で見る！ 👉「年収○○万円」だけで判断するのは危険！基本給・固定残業代・賞与の内訳まで確認しよう！固定残業40時間込みで見かけ年収が高いケースもある！“月いくら手元に残るか”まで逆算できる人が勝つ💰！ ② 配属確約かどうかを確認する！ 👉「総合職＝何でもやる」ではない！希望職種なのか、全国転勤前提なのかで人生設計は激変する！“内定後の配属ガチャ”で後悔する人は多い！将来のキャリアと直結する超重要ポイント！ ③ 評価制度は“昇進スピード”まで聞く！ 👉評価基準が曖昧な会社は、努力が報われにくい！「何をすれば昇格できますか？」と聞ける学生は強い！入社後3年のモデルキャリアを具体で語れる会社は信頼度高い🔥！ ④ 残業の“平均”に騙されない！ 👉平均20時間＝部署によって0時間と40時間の可能性あり！配属予定部署のリアルを聞こう！「繁忙期は何時間ですか？」まで聞けたらプロ就活生！ ⑤ 有給取得率と実態を分けて考える！ 👉取得率80％でも「取りづらい空気」なら意味なし！“実際に新人は何日取れていますか？”と具体で確認！制度と文化は別物だと理解しよう📊！ ⑥ 3年後の市場価値を想像する！ 👉その会社で身につくスキルは“外でも通用するか”？業界特化スキルだけでなく、汎用的なビジネススキルが伸びる環境か考える！大手ほど“安心”で思考停止しないこと！ ⑦ 辞退期限に焦らされない！ 👉「○日以内に返事を」と言われても冷静に！他社選考との兼ね合いを正直に相談してOK！誠実に相談できる会社は入社後も誠実！圧をかける会社は要注意⚠️！ ⑧ OB訪問・若手社員に必ず話を聞く！ 👉人事はポジティブな情報が中心！実際に働く若手に“入社前とのギャップ”を聞こう！本音が一番の判断材料！ ⑨ 親・第三者の視点を入れる！ 👉自分はテンション上がっている状態！冷静な第三者に条件を見せて意見をもらうと視野が広がる！客観視できる人ほど後悔が少ない！ ⑩ 「なぜこの会社か」を言語化できるか確認！ 👉最終的に大事なのはここ！“内定をもらえたから”ではなく“ここで戦いたい理由があるか”！自分のキャリア軸と一致しているかを最後に問い直そう🔥！ ストーリーのQRコードから、 ✅SPI解答集 ✅一次面接の想定問題・回答100選 ✅逆質問リスト など就活に役立つプレゼント配布中！🎁 公式LINE登録でもらえるよ📲 就活の相談もすぐに出来るからおすすめ！ #27卒 #就活 #pr
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