あお🧸（23）社会人2年目🫧
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面接官が落としてくる人の特徴 ① 結論から話さない人 👉 面接は「PREP（結論→理由→具体例）」が基本！結論が後ろだと「結局何が言いたいの？」となって評価が下がる…。優秀な学生ほど最初に結論を出して、短く論理的に話すのが特徴！まずは「結論からお伝えすると〜です！」を癖にしよう📌！ ② 話が長すぎる人 👉 面接はプレゼンじゃなく“会話”！ダラダラ3分話す人より、30〜60秒で要点まとめる人の方が評価高い。面接官は何十人も見てるから「話を整理できない＝仕事も整理できない」と思われやすい⚠️！ ③ 志望動機が浅い人 👉 「御社の理念に共感しました」は危険ワード…。どの会社でも言える志望動機は一瞬で見抜かれる！大手内定者の志望動機は、①なぜその業界②なぜその会社③自分の経験との接点まで語れているのが特徴🔥！ ④ 自己分析が浅い人 👉 面接官が一番見ているのは「この人、自分理解できてる？」という部分！強み弱みを言えても、なぜその強みが生まれたのかまで語れない人は評価が伸びない…。過去の行動とセットで話せると強い💡！ ⑤ 企業研究していない人 👉 「御社の強みを教えてください」は実はNG質問…。HP見れば分かる内容を聞くと、志望度低い学生認定される可能性大！優秀な学生は「〇〇事業について質問なのですが…」と具体的に聞く📊！ ⑥ エピソードが抽象的な人 👉 「頑張りました」「努力しました」だけだと評価できない…。面接官が知りたいのは具体的な行動と数字！例：売上＋30％改善、イベント参加者200人など。数字が入ると一気に説得力が上がる📈！ ⑦ 他責思考の人 👉 挫折経験で「周りの環境が悪くて…」は超危険！企業は主体的に動ける人材を求めている。優秀な学生は「自分に何が足りなかったのか」を語って、改善行動まで説明しているのがポイント✨！ ⑧ 第一志望感がない人 👉 面接官は「この子うち来る？」を見てる！志望度が低そうな人は評価が伸びない…。志望度は①企業理解②逆質問③リアクションで伝わる！リアクション薄いだけでも意外と評価落ちる😅！ ⑨ 逆質問が弱い人 👉 面接後半の逆質問は志望度チェックタイム！「特にありません」はもちろんNG。優秀な学生は「御社で活躍している方の共通点は？」など、働くイメージを深める質問をしてくる👏！ ⑩ 表情・リアクションが薄い人 👉 面接はコミュニケーション！どれだけ内容が良くても、無表情だと「一緒に働きたい」と思われない…。うなずき・笑顔・リアクションを入れるだけで、面接官の印象はかなり変わる😊！ ⑪ ガクチカが弱い人 👉 面接官が見たいのは「何をしたか」よりどう考えて動いたか！バイトやサークルでもOKだけど、課題→行動→結果→学びまで言えないと評価が伸びない…。思考プロセスが超重要💡！ ⑫ 質問の意図を理解していない人 👉 面接では質問の裏の意図がある！例えば「強み」は“再現性のある能力”を見ている。意図とズレた回答すると「コミュニケーション力低い？」と思われる可能性あり⚠️！ ⑬ 丸暗記している人 👉 台本っぽい回答は一瞬でバレる！深掘りされた瞬間に崩れる学生は多い…。優秀な学生は丸暗記じゃなく、エピソードの構造だけ整理して自然に話している🎤！ ⑭ キャリアビジョンが曖昧な人 👉 「成長したいです」は弱い！企業が知りたいのはどんな人材になりたいか。優秀な学生は「3年後〇〇できる人材になりたい」と具体的に語れている📍！ ⑮ 一貫性がない人 👉 志望動機・ガクチカ・強みがバラバラだと評価が落ちる…。大手内定者は全部同じテーマに繋がっているのが特徴！「だからこの会社に入りたい」が自然に伝わる構造になっている🔥！ ストーリーのQRコードから、 ✅SPI解答集 ✅一次面接の想定問題・回答100選 ✅逆質問リスト など就活に役立つプレゼント配布中！🎁 公式LINE登録でもらえるよ📲 就活の相談もすぐに出来るからおすすめ！ #27卒 #就活 #pr
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