はる｜知らないと損する年収と転職の本音

あとで「知っておけば…」ってなりがちな、「職種別 転職難易度×平均年収マトリクス」。 採用担当として言うと、ここで差がつきます。 「職種別 転職難易度×平均年収マトリクス」で迷いやすいポイントを、1枚の表にまとめました。 条件や数字も入れたので、「結局どうすればいいの？」がこれで解決します。 スクショして、必要なときの保険にしておいて。 ＝自己紹介＝ 転職アドバイザー・haruです。 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職を、採用側の目線でまとめてます。 ここでは、 ・転職すべきか判断するチェック表 ・面接で落ちる人のNG行動 ・職務経歴書の直し方 ・年収交渉で損しない考え方 ・退職前に確認すべきお金の話 をサクッとまとめてます。 「今の会社に残るべき？」 「転職しても通用する？」 って迷った時は、 投稿を見返すと次にやることが見えてきます。 詳しくはプロフィールから → @haru_ten_shoku #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

保存してる人だけ得してる、「失業給付 自己都合・会社都合別もらえる日数表」のまとめ。 知らずに動くと、年収もチャンスも取りこぼします。 「失業給付 自己都合・会社都合別もらえる日数表」でやりがちな失敗、先に知っておくと回避できます。 表で“やること”と“注意点”をセットにまとめました。 後で絶対見返すやつなので、保存しておくのがおすすめ。 ＝自己紹介＝ 転職アドバイザー・haruです。 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職を、採用側の目線でまとめてます。 ここでは、 ・転職すべきか判断するチェック表 ・面接で落ちる人のNG行動 ・職務経歴書の直し方 ・年収交渉で損しない考え方 ・退職前に確認すべきお金の話 をサクッとまとめてます。 「今の会社に残るべき？」 「転職しても通用する？」 って迷った時は、 投稿を見返すと次にやることが見えてきます。 詳しくはプロフィールから → @haru_ten_shoku #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

辞める前の確認で損を防ぐ。…って言える根拠、ちゃんとある？ 面接で落ちる人ほど、ここを見落としてます。 辞める前の確認で損を防ぐ。 「退職前に確認すべき書類・お金のチェックリスト」のポイントを表にしたので、当てはまるところから見てみて。 “知ってる”を“やってる”に変えるのが、いちばんの近道です。 ＝自己紹介＝ 転職アドバイザー・haruです。 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職を、採用側の目線でまとめてます。 ここでは、 ・転職すべきか判断するチェック表 ・面接で落ちる人のNG行動 ・職務経歴書の直し方 ・年収交渉で損しない考え方 ・退職前に確認すべきお金の話 をサクッとまとめてます。 「今の会社に残るべき？」 「転職しても通用する？」 って迷った時は、 投稿を見返すと次にやることが見えてきます。 詳しくはプロフィールから → @haru_ten_shoku #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

"え、そうなの？”ってなるやつ、「面接1週間前にやるべき12項目」。 採用担当として言うと、ここで差がつきます。 「面接1週間前にやるべき12項目」、調べると情報が多すぎて逆に分からなくなりがち。 だから本当に必要なところだけ、1枚に圧縮しました。 1個でも当てはまったら、今日それだけ変えてみて。 ＝自己紹介＝ 転職アドバイザー・haruです。 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職を、採用側の目線でまとめてます。 ここでは、 ・転職すべきか判断するチェック表 ・面接で落ちる人のNG行動 ・職務経歴書の直し方 ・年収交渉で損しない考え方 ・退職前に確認すべきお金の話 をサクッとまとめてます。 「今の会社に残るべき？」 「転職しても通用する？」 って迷った時は、 投稿を見返すと次にやることが見えてきます。 詳しくはプロフィールから → @haru_ten_shoku #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

正直、ブラック企業 入社前に気づく15のサインを知ってるかどうかで結果が変わります。 知らずに動くと、年収もチャンスも取りこぼします。 ぶっちゃけブラック企業 入社前に気づく15のサインは、知ってる人とそうでない人で差が出ます。 この表で要点だけ押さえれば、もう迷いません。 迷ったら保存。必要なときにパッと開けます。 ＝自己紹介＝ 転職アドバイザー・haruです。 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職を、採用側の目線でまとめてます。 ここでは、 ・転職すべきか判断するチェック表 ・面接で落ちる人のNG行動 ・職務経歴書の直し方 ・年収交渉で損しない考え方 ・退職前に確認すべきお金の話 をサクッとまとめてます。 「今の会社に残るべき？」 「転職しても通用する？」 って迷った時は、 投稿を見返すと次にやることが見えてきます。 詳しくはプロフィールから → @haru_ten_shoku #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

「賞与をもらってから辞める順番」、ちゃんと説明できる人って意外と少ないんよね。 面接で落ちる人ほど、ここを見落としてます。 「賞与をもらってから辞める順番」って、なんとなくは分かるけど“具体的にどう動くか”が抜けがち。 そこを表でハッキリさせたので、見たまま実行できます。 気になった行だけ、保存して使ってね。 ＝自己紹介＝ 転職アドバイザー・haruです。 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職を、採用側の目線でまとめてます。 ここでは、 ・転職すべきか判断するチェック表 ・面接で落ちる人のNG行動 ・職務経歴書の直し方 ・年収交渉で損しない考え方 ・退職前に確認すべきお金の話 をサクッとまとめてます。 「今の会社に残るべき？」 「転職しても通用する？」 って迷った時は、 投稿を見返すと次にやることが見えてきます。 詳しくはプロフィールから → @haru_ten_shoku #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

知らないままだと地味に損する、「夏のボーナス後に動く転職の準備」の話。 採用担当として言うと、ここで差がつきます。 「夏のボーナス後に動く転職の準備」で迷いやすいポイントを、1枚の表にまとめました。 条件や数字も入れたので、「結局どうすればいいの？」がこれで解決します。 まずは1つだけ、今日できることから試してみて。 ＝自己紹介＝ 転職アドバイザー・haruです。 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職を、採用側の目線でまとめてます。 ここでは、 ・転職すべきか判断するチェック表 ・面接で落ちる人のNG行動 ・職務経歴書の直し方 ・年収交渉で損しない考え方 ・退職前に確認すべきお金の話 をサクッとまとめてます。 「今の会社に残るべき？」 「転職しても通用する？」 って迷った時は、 投稿を見返すと次にやることが見えてきます。 詳しくはプロフィールから → @haru_ten_shoku #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

ぶっちゃけ…50代転職、戦略で結果が変わります。 落ちる人は 過去の役職・年収プライドで応募してる。 受かる人は 「私が入ると、何が再現できるか」を 数字で語れています。 特に強いのは 中小企業の即戦力枠＋顧客紹介ルート。 公開求人より採用率が3倍以上。 50代は転職市場で需要があります。 ただし、ステージを変える覚悟が前提。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

ぶっちゃけ…副業から独立、データで判断。 成功する人は 「副業＝本業の50%超を12ヶ月継続」してから動いてる。 最低ラインは ・副業月収が本業の半分 ・1年継続 ・顧客3社以上 ・生活費1年分の貯蓄 特に住宅ローン審査は 独立直後の3年は通りにくいので 家を買うなら退職前に組むのがセオリー。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

これ知らないと損します…内定承諾後の盲点。 意外と多いのが 内定承諾後のSNSで会社名を出して 入社前に内定取消というケース。 「もう決まったから」と気を抜きがちですが 入社まではまだ「採用候補」のままです。 特に注意は SNS・退職態度・入社書類の3点。 ここをちゃんとすれば入社後の評価もスムーズ。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

これマジでアツい…ハローワーク活用法。 意外と知られてないのが 専門実践教育訓練給付。 スクール費用の最大70%が戻ります。 対象は看護・介護・保育・IT・MBA等。 プログラミングスクール60万円なら 最大42万円戻る制度です。 それと早期再就職手当は 給付期間より早く決まった人がもらえるボーナス。 給付日数の60〜70%が一括で入ります。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

ぶっちゃけ…復職か転職か悩む人へ。 ベストはこのパターン ・育休復帰後1年間は復職 ・子の生活リズムが整った頃に転職検討 （早くても1〜3年後） 理由は3つ 1. 保育園入園で復職予定だと加点される 2. 育児と職場復帰の両方を同時にやると消耗 3. 産後すぐの転職は時短交渉が難しい 保育園と保育料を確定させてから動くのが安全。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

これ知らないと損します…営業→事務転職。 採用担当が一番気にするのは 「営業のスピード感に飽きないか」「事務職を続けられるか」。 突破する人は 「外向→傾聴・調整型に振り切れる」を 過去エピソードで示してる。 簿記2級＋MOSは半年で取れる現実的な武器。 取得期間中の応募も「学習中」と書ける。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

ぶっちゃけ…リファラル＝楽勝じゃないです。 通過率は通常応募の3倍だけど 落ちる人は普通に落ちます。 落ちる人の共通点は 「紹介だから準備しなくていい」と思ってること。 書類・面接対策は通常と同じ熱量で。 長期的に効くのは 紹介してくれた人との関係を入社後も続けること。 社内評価が積み上がる。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

これマジでアツい…大手vsベンチャー。 選ぶ軸は単純で 「安定」か「スピード」か。 大手は給料の上がりが小さくても 退職金・住宅手当・倒産リスク低で 30年の総合戦に強い。 ベンチャーは 裁量・年収上振れ・専門化スピードに強い。 3〜5年で次に行くなら有利。 正解はない。自分の人生戦略で選ぶ。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付

ぶっちゃけ…転職、思った以上にお金かかります。 平均20万円超。 特に大きいのは スーツ・面接交通費・資格・引越し。 逆に リモート面接が増えた今、 交通費は半減も可能。 スーツも手持ちで回せると一気に削れる。 転職活動は3ヶ月で生活費＋20万を見込んでおくと 精神的にも余裕が出ます。 ───────────────── 転職アドバイザー・haruです 転職相談300人以上対応｜採用担当経験あり 30-40代男性の転職決断・戦略・実務を発信中 #転職 #キャリア #転職活動 #退職給付金 #失業給付