あお🧸（23）社会人2年目🫧
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① 無理に“意識高いガクチカ”を作ること 😅 👉「起業しました」「全国大会出ました」みたいな派手な経験を無理に作る必要はない！面接官が見ているのは経験の大きさではなく思考プロセス！アルバイトやサークルでも「課題→工夫→結果」を話せれば十分評価される！ ② SNSの就活情報を全部信じること 📱 👉「これやらないと落ちる」「この企業はブラック」など、SNSには極端な情報が多い！就活強者は情報源を絞って自分で判断している！情報収集より“実際に面接を受ける回数”の方が圧倒的に大事！ ③ 企業数を“闇雲に増やすこと” 🏢 👉とにかく数を受ければいいと思いがちだけど、準備不足の面接は通らない！内定取る人は志望業界を絞って企業研究を深くすることで通過率を上げている！ ④ 他人と比較しすぎること 😵💫 👉「あの人もう内定」「インターン無双してる」って話は必ず聞く！でも就活はタイミング差が大きいゲーム！早く決まる人もいれば、後半に一気に決まる人も多い！ ⑤ 志望動機を“ゼロから毎回作ること” 📝 👉企業ごとにゼロから作ると時間もクオリティも落ちる！ 強い人はこの型👇 ①業界志望理由 ②企業の魅力 ③自分の経験 この3つで作ると、論理的で説得力のある志望動機になる！ ⑥ 面接で“完璧な答え”を目指すこと 🤯 👉面接官が見ているのは答えの正解ではなく考え方！多少言葉に詰まっても、結論→理由→エピソードの順で話せれば評価は下がらない！ ⑦ ガクチカを“盛りすぎること” 😶 👉盛りすぎると深掘りで詰む！面接官は経験豊富なので矛盾はすぐ見抜かれる！本当にやったことを深く語れる方が評価は高い！ ⑧ 面接の結果を引きずること 😢 👉落ちた後に「何が悪かったんだろう…」と落ち込みすぎる人多い！でも就活は企業との相性がかなり大きい！1社の結果で自信を失う必要はない！ ⑨ 1人で就活を抱え込むこと 🤝 👉就活は孤独になりがち！でも友達と模擬面接したり、エージェントを使うと客観的なフィードバックがもらえる！これだけで面接通過率が上がることも多い！ ⑩ “内定＝ゴール”だと思うこと 🎯 👉就活の本当の目的は自分に合う環境を見つけること！内定の数よりも「その会社でどんな成長ができるか」を考える方が、後悔の少ないキャリアになる！ ストーリーのQRコードから、 ✅SPI解答集 ✅一次面接の想定問題・回答100選 ✅逆質問リスト など就活に役立つプレゼント配布中！🎁 公式LINE登録でもらえるよ📲 就活の相談もすぐに出来るからおすすめ！ #27卒 #就活 #pr
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