ファインズは、従来の管理中心の人事から脱却し、経営戦略と連動する「攻めの人事」へと転換を進めている。 採用・配置・育成を通じて組織そのものを変革し、企業成長を支える仕組みづくりに取り組んでいる。 企業の競争力は戦略だけでなく、人材と組織の設計によって左右される時代に入っている。 #ファインズ#戦略#採用#育成#pr
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