識学マネジメントTV

「あの人はメンタルが強い」 それ、 感覚だけで判断していませんか？ 対人強度は、 客観的な指標で測ることもできます。 今回はこのテーマについて 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #人材育成 #メンタル #管理職

「もっと挑戦しろ」 そう言われても、 何をどこまでやっていいか 分からなければ動けません。 今回は、 人が挑戦できる組織の作り方について 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #管理職 #マネジメント #組織

プロジェクトの失敗。 必要なのは、 犯人探しではなく 評価基準の明確化。 今回はこのテーマについて 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #評価 #組織 #教育

「アーティストにも識学は使えますか？」 もし識学式で考えるなら、 ゴールを決める。 数字に分解する。 達成に向けて行動する。 考え方はシンプルです。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #アーティスト #芸能界

「知っている」と 「できる」は違う。 ペラペラリーダーにならないために。 今回は知識と経験のバランスについて 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #人材育成 #知識 #組織

知識はある。 でも、やったことがない。 そんな「知識過多リーダー」が 増えていませんか？ 今回は、 知識と経験のバランスについて 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #人材育成 #組織 #知識

「反抗期の悩みも識学で解決できますか？」 100％ではありません。 ただ、家庭でも活用できる考え方はあります。 今回は子育てと識学について回答しました。 #識学 #識学マネジメントtv #家庭 #教育 #マネジメント

AIを使う若手。 従来手法のベテラン。 対立するより、 理解する。 今回はそんなお話です。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #世代間ギャップ #組織

【検証】社長が一緒に働きたい「ちいかわキャラ」は？ #ちいかわ #ビジネス

【検証】社長が上司に選ぶちいかわのキャラは？@#働く #社長 #ちいかわ

【検証】社長がONE PIECEでCEOに選ぶのは“〇〇”一択！？ #shorts #働く #社長 #onepiece #ワンピース

「評価基準が分かりません」 その一言で終わらせていませんか？ 評価項目なのか、 査定基準なのか。 まずは論点を明確にすることが重要です。 #識学 #識学マネジメントtv #管理職 #評価 #組織

生産性を上げるほど、 社員は疲弊する？ だからこそ、 管理すべきなのは業務量だけではありません。 今回は社員の負担と マネジメントについて 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #管理職 #ストレス #生産性

「思っていた会社と違った」 そんな入社前のミスマッチを防ぐには？ 入社前に、 ルール・評価・働き方まで すべて開示することが重要です。 今回はこのテーマについて解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #組織 #就活 #採用

変化の速い業界で、 自主性任せは危険？ AIやSNSのような業界では、 慣れによる成長だけでは 生き残れません。 今回はこのテーマについて 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #AI #マネジメント #人材育成

スポーツチームにも 識学は使える？ 実は、 プロスポーツチームへの 導入実績もあります。 今回は、スポーツチームで 識学が活用できる理由について 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #人材育成 #組織 #スポーツ

「自分のやり方は評価されているはずなのに…」 会社で評価されない時、 見るべきポイントがあります。 今回はこのテーマに回答しました。 #識学 #識学マネジメントtv #評価 #組織 #管理職

「AIで適当にやっといて」 その一言で、 本当に効率化できていますか？ AI活用で見落とされがちなポイントについて、 今回は回答しました。 #識学 #識学マネジメントtv #AI #効率化 #マネジメント

AIで仕事は変わる。 でも、 部下育成の本質は変わらない。 このテーマについて 解説しました。 #識学 #識学マネジメントtv #AI #マネジメント #若手

識学って、 頭が良くないとできない？ 実はそこまで 高いIQは必要ありません。 必要なのは、 事実を見る力と 最低限の対人理解。 今回はこのテーマに回答しました。 #識学 #識学マネジメントtv #採用 #IQ #EQ