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識学マネジメントTV

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識学マネジメントTVのTikTok投稿
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【個人主義】と【集団主義】 成果主義の中でも大きく二つに分けられます どちらが良いではなく、役職やレイヤー毎に評価を設定していく必要があります #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #経営者 #悩み

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識学マネジメントTVのTikTok投稿
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286,060 286,060回再生 投稿から86日55分後（2,064時間）（2026.03.07 22:02時点で取得） 30日経過・確定

【教育】や【人材の定着】でお困りの企業様 管理者の評価ウェイトを「売上」ではなく「部下の育成や成長」に寄せてみましょう 管理者の方は、部下に出世や成長をさせ続ける意識が大切です #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #経営者 #悩み

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識学マネジメントTVのTikTok投稿
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59,161 59,161回再生 投稿から88日1時間後（2,113時間）（2026.03.07 22:02時点で取得） 30日経過・確定

厳格な評価制度を導入すると何が起こるか それは諦める社員が出てくることではありません 管理職が育つので会社が成長していくことです #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #経営者 #悩み

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165,326 165,326回再生 投稿から92日22時間51分後（2,230時間）（2026.03.07 22:02時点で取得） 30日経過・確定

【自由でフレンドリーな社風】という曖昧な定義をやめること 厳格な軍隊になれということではなく、認識のズレを無くすためにまずは最低限のルールを整備していきましょう #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #経営者 #悩み

82 いいね 82投稿から92日22時間51分後
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94,367 94,367回再生 投稿から95日2時間9分後（2,282時間）（2026.03.07 22:02時点で取得） 30日経過・確定

【社員を切る・降格させる】 会社経営の中で必ず出てくる問題です。 ネガティブな問題ですが、気になる方も多いと思いますので、是非参考にしてみてください。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #経営者 #悩み

72 いいね 72投稿から95日2時間9分後
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新規事業を立ち上げる際に人的リソースをどう割いていくか どちらかが正解というわけではありませんが、【オーナー目線】と【リーダー目線】どちらの目線で物事を考えているかによって変わってきます。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #リソース #新規事業

32 いいね 32投稿から100日1時間47分後
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342,887 342,887回再生 投稿から102日1時間48分後（2,449時間）（2026.03.07 22:02時点で取得） 30日経過・確定

【離職率が高い】だけでは正確なマネジメントはできません まずは離職に至った原因をカテゴリーで分けるために分析が必要です。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #離職 #分析

281 いいね 281投稿から102日1時間48分後
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360,035 360,035回再生 投稿から102日23時間28分後（2,471時間）（2026.03.07 22:02時点で取得） 30日経過・確定

売上や利益に対する社員さんたちの考え方は消費者や評価者と逆の考え方が必要です。 安売りではなく、より良いサービスや商品を提供するために何が必要かを考えていきましょう。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #生産性 #能力

208 いいね 208投稿から102日23時間28分後
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【人手不足だが教育リソースがない】 中小企業に多い悩みだと思います。 まず何から始めれば良いのか？について解説してます。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #教育 #人手不足

51 いいね 51投稿から108日1時間13分後
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多店舗経営の場合、各店舗の数字にバラつきが出ることがよくあります。 統計データが揃っているビジネスモデルにおいては、責任者の能力の差ではなく徹底度の差です。 では、どこを変えていけば良いのか… それについて解説します。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #能力 #徹底度 #ビジネスモデル

39 いいね 39投稿から114日3時間55分後
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経営していく中で敢えてグレーにしている問題は、すぐに消した方が良い その理由を解説します。 #識学 #識学マネジメントtv #マネジメント #グレーゾーン #組織

49 いいね 49投稿から116日2時間34分後
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